老员工被开除怎么补偿

老员工被开除，应按工作年限补偿。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，未及时补偿可能引发劳动争议及法律纠纷。
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老员工被开除，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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老员工被开除应获补偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解开除原因及补偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。