劳动合同到期员工不愿意续签有补偿吗

劳动合同到期员工不续签一般无补偿，但单位降低劳动条件除外。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位降低劳动条件导致员工不续签，需支付经济补偿，按工作年限计算。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和额外经济负担。
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员工不续签劳动合同的常见处理方式为：不支付补偿或支付经济补偿。选择依据为单位是否降低劳动条件。若单位维持或提高条件而员工不续签，无需补偿；若单位降低条件，则需支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签处理：1. 单位未降劳动条件，员工不续签，无需补偿，正常办理离职手续。2. 单位降低劳动条件，员工不续签，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。