未满月遭辞退且未签署劳动合同，有哪些应对措

未满月被辞退且未签劳动合同，可要求经济赔偿金及双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付双倍工资，未签合同被辞退属于违法行为，不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未满月遭辞退且未签劳动合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。选择时应考虑效率与效果，优先协商，协商无果再采取法律手段。
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未签合同被辞退，应对如下：1.与用人单位协商，要求支付经济赔偿金及双倍工资；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。