某某因经营状况不佳想辞退员工但不愿支付赔偿

公司因经营不佳辞退员工却不愿支付赔偿金不合理。依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需支付经济补偿，除非员工存在特定情形。不支付赔偿金可能面临法律诉讼和额外赔偿的风险。
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公司不能无故辞退不赔偿。操作如下：1.若员工无过错，需按《劳动合同法》支付赔偿金；2.若员工有过错（如违反公司制度），可收集证据后按公司规定处理，无需赔偿；3.双方可协商解决，如达成一致，可签订协议并执行。
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处理此类情况，公司可选择协商、调解或依法支付赔偿金。若员工无过错，建议按法律规定支付赔偿金，避免法律纠纷；若员工存在过错，可依据公司制度处理。