雇主解雇员工但未提供五险一金是否合法？

雇主解雇员工未提供五险一金不合法。依据《劳动法》和《社会保险法》，雇主需为员工缴纳五险一金，未缴纳可申请劳动仲裁或投诉，要求补缴。否则，员工权益受损，可能面临医疗、养老等风险。
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不合法。处理方式：1.保留证据，如工资单、合同等；2.向劳动监察部门投诉，要求查处并补缴五险一金；3.如协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿；4.必要时，可提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有劳动仲裁、劳动监察投诉或协商要求经济补偿。选择时应考虑效率与效果，劳动仲裁和投诉适用于快速维权，协商则适用于双方有和解意愿时。