员工在岗期间身亡，能否获得因公牺牲的认定？

员工在岗身亡可能视同为工伤，需具体判定。依据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤，获得保险赔偿。未及时处理可能导致家属无法获得应有的经济赔偿和权益保障。
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员工在岗身亡需处理。操作如下：1.立即报告并启动工伤认定程序；2.收集医疗证明、工作记录等证据；3.提交工伤认定申请，等待结果；4.根据认定结果，向工伤保险基金申请赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等；5.如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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员工在岗身亡处理方式包括工伤认定和赔偿申请。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴，再依据认定结果向工伤保险基金申请相应赔偿。具体方式需根据实际情况选择。