人事档案年龄有误找谁修改

人事档案年龄有误，应联系所在单位人事部门或档案管理机构进行更正。分析：人事档案是记录个人基本信息、工作经历等的重要文件，年龄作为其中的关键信息，一旦有误可能影响个人权益。根据档案管理规定，个人无权直接修改档案，需通过正规渠道申请更正。若单位拒绝更正或更正程序复杂，可咨询法律途径解决。提醒：若年龄错误导致退休、社保待遇等受影响，或单位长时间未予更正，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士协助。
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处理方式：从法律角度看，人事档案年龄有误的处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，通过提交证明材料申请更正；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求单位履行更正义务。选择方式：若单位态度积极，愿意配合更正，则首选协商方式；若单位拒绝更正或拖延处理，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与单位协商：收集身份证、户口本等能证明真实年龄的证件，向单位人事部门提交更正申请，并保留好申请记录及单位回复。2. 劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求单位更正档案年龄并赔偿因此造成的损失。3. 民事诉讼：若劳动仲裁未达预期效果，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担更正义务及相应法律责任。在诉讼过程中，需充分举证，确保法院能准确认定年龄错误的事实。请注意，以上操作均需遵循法律规定，确保合法合规。