工资被扣超20%，我应该如何处理？

工资被扣超20%，可申请劳动仲裁或举报。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。工资被扣超20%属于违法行为。提醒：若工资被长期无理克扣，且用人单位拒绝纠正，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，针对工资被扣超20%的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑申请调解或仲裁。若对仲裁结果不满，可提起诉讼。每种方式都有其适用条件和程序，需根据实际情况选择。
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具体操作：1.**与用人单位协商**：主动与单位负责人沟通，指出克扣工资行为违法，要求补发工资，并留存协商记录。2.**申请劳动调解**：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解组织会促成双方和解。3.**申请劳动仲裁**：若协商、调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等证据，仲裁委员会将依法裁决。4.**提起诉讼**：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将审理并作出判决。在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。