只工作了10天，社保应该怎么交？

案：只工作了10天，单位仍需为其缴纳社保，费用按月缴纳。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于工作时间的长短。即使员工只工作了十天，只要这十天内员工与用人单位存在劳动关系，单位就需要为其缴纳社保，且社保费用是按月缴纳的，不能按天计算。提醒：如果单位拒绝为员工缴纳社保，或者以各种理由拖延缴纳，这可能表明单位存在违法行为，员工应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
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分析：从法律的角度来看，对于只工作了10天的员工，单位应依法为其缴纳社保。常见的处理方式主要有两种：一是单位按照法律规定，为员工办理社保登记并缴纳费用；二是如果员工离职时单位还未进行当月的社保缴费，单位可以选择不为该员工缴纳当月的社保（但这种情况较为少见，且需根据具体离职时间判断）。选择建议：对于员工而言，应确保自己的劳动关系得到确认，并了解单位的社保缴纳情况。如果单位未按规定缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可以通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
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具体操作：1.如果员工在月初入职并在当月10天内离职，由于单位通常会在月底进行社保申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，此时单位可能还未进行当月的社保缴费，因此单位可以选择不为该员工缴纳当月的社保（但需注意，这并不意味着单位可以随意选择是否为员工缴纳社保，而是基于具体的缴费时间节点）。2.如果员工在月中或月底入职并在当月10天内离职，由于此时单位可能已经为其申报并确认了当月的社保缴费，因此单位需要为其缴纳该月的社保费用。员工也应了解自己的社保缴纳情况，确保单位按规定为其缴纳社保。3.在任何情况下，单位都不能以员工工作时间短为由拒绝为其缴纳社保。如果单位存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位补缴社保费用。同时，员工也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。请注意，以上操作建议仅供参考，具体处理方式还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。