如何处理60岁老员工无社保被辞退的问题？

60岁老员工无社保被辞退可获得补偿。依据《劳动法》，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，员工有权要求赔偿。不及时处理，员工可能面临生活无保障，健康风险增加等严重后果。
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应赔偿老员工。具体操作：1.收集证据，如工作证明、未缴社保记录等；2.与用人单位协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动部门投诉或申请仲裁；4.必要时，委托律师提起诉讼，维护权益。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。