员工受伤一直不来上班咋办

员工受伤未上班需明确是否工伤，如符合工伤条件应依据《工伤保险条例》处理，认定为工伤并支付相应待遇。如未及时处理，可能违反劳动法规，需承担法律责任。
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员工受伤后未返岗，应先确认其是否构成工伤。若为工伤，遵循工伤处理流程；若非工伤，则与员工协商病假或事假安排，同时保留追究违约责任的权力。处理方式需合法且符合实际情况。
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员工因伤缺勤，需分情况处理。确认是否工伤，如属工伤则申报并支付工伤待遇；若非工伤，可协商休假安排。遵循法律规定处理，确保双方权益不受损害。