公司以绩效低为由辞退要赔偿吗

关于因绩效不合格被公司辞退是否有赔偿的问题，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效考核不合格作为解除合同的条件，并已向员工公示，那么公司无需支付赔偿。然而，如果公司没有明确的规章制度或合同规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准通常是一年工作时间对应一个月的工资，不足一年则按比例计算。
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针对因绩效不合格被辞退的情况，处理方式可能包括直接解除合同无补偿，这种情况需要符合公司相关规定或劳动合同约定。另一种方式是支付经济补偿后解除合同，具体补偿标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。具体选择哪种方式应综合考虑公司政策、劳动合同条款以及员工的工作表现等因素。
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对于因绩效不达标而被辞退的员工，如果公司有相关明文规定并严格按照规定执行，那么无需进行赔偿。反之，如果没有明确的规章制度或者合同规定，公司应按照《劳动合同法》第四十条的规定支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资，不满一年则按比例计算。在处理此类情况时，公司应确保操作程序合法合规，以避免可能的劳动争议。