经济补偿金和医疗补助金可以兼得吗

经济补偿金和医疗补助金可兼得。两者性质不同，不冲突。《工伤保险条例》规定，医疗补助金用于工伤医疗费用，经济补偿金则因合同终止等支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和治疗。
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处理经济补偿金和医疗补助金问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。
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两者可兼得。处理方式：1. 与用人单位协商，明确补偿金和补助金的具体数额和支付方式；2. 若协商无果，可向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3. 调解不成，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。