工厂不签劳动合同不买保险怎么赔偿

针对工厂未签订劳动合同且未购买社保的情况，员工可以要求工厂补缴社保并支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，工厂必须为员工缴纳社保并支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果工厂违法解除劳动合同，员工还有权要求支付赔偿金。
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对于未签订劳动合同且未购买社保的员工，可以选择要求工厂补缴社保、支付双倍工资或者提起劳动仲裁。具体的选择方式应根据个人情况而定，如希望继续在该工厂工作可选择要求补缴社保，如希望离职并可获得相应赔偿，则可选择要求支付双倍工资或提起仲裁。
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针对工厂未签订劳动合同的情况，员工可以采取以下操作来要求赔偿：1. 要求工厂补缴社保；2. 由于未签劳动合同，员工可以要求支付双倍工资；3. 如果工厂违法解除劳动合同，员工应要求支付赔偿金。在提起劳动仲裁时，需要准备相关证据并按照仲裁流程进行。