合同到期经济补偿金怎么算加班算吗

关于合同到期后的经济补偿金计算，需依据加班时长和类型进行核算。加班费用按照平日工作的150%、休息日的200%和节假日的300%进行计算。合同终止时，公司应当支付相当于一个月工资的经济补偿，具体数额则取决于您的工作年限和月薪。依据《中华人民共和国劳动法》，支付加班费和经济补偿是雇主的基本法律义务。
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在核算经济补偿金时，一般应包括加班工资在内。要确保涵盖所有工资组成部分，以便准确反映您的实际收入状况。计算方式的选择应当能够全面体现您的劳动所得和应得权益。
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关于经济补偿金是否包含加班费，需依据劳动法和公司规定来判断。若劳动法的相关规定或您与公司签订的劳动合同中有明确约定包含加班费，则应计入。在计算协议解除劳动合同的赔偿金时，一般应涵盖所有未支付的工资，包括离职当月的工资。为确保准确无误，建议您详细查阅劳动合同及相关协议，并与公司的人事或法务部门沟通确认。如遇争议，可寻求专业的法律意见或向劳动仲裁机构求助。