2000年工伤，2014年辞职，还要赔偿医疗补助金和就

对于您在2000年发生的工伤，在2014年辞职时，根据《工伤保险条例》及相关地方规定，您有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付。这些补助金的金额取决于您的伤残等级。如果雇主未按规定支付，您可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，捍卫自己的权益。
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工伤赔偿包含一次性伤残补助金、医疗补助金等。您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决问题。在考虑效率、成本和赔偿金额后，通常首先选择协商方式解决。如果协商无果，再考虑其他途径。
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针对您在工伤后辞职的情况，您有权获得以下补偿：首先，医疗费用的报销；其次，一次性伤残补助金；第三，在解除劳动关系时，您应获得一次性就业和医疗补助金；最后，还可能包括停工留薪期工资等。具体的金额和流程需要根据您的实际情况来确定。
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