关于劳动合同期限，是可以签订2个月的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限的约定是灵活的，包括短期合约如两个月。双方需要在合同中明确具体的期限。虽然短期合同可能涉及劳动者权益和单位用工稳定性的问题，但根据实际情况，合理约定是可行的。
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劳动合同签订年限的灵活约定是合法的。依照《劳动合同法》，劳动合同可以基于双方协商选择固定期限，包括两个月期限的合约。在选择合同期限时，应考虑业务需求、员工发展等因素，确保合同期限既符合法律要求，又能满足双方的实际需求。
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关于劳动合同的签订，如果工作性质是短期的，如项目制或季节性工作，可以签订明确起止日期的数月固定期限合同。对于长期工作，虽然一般推荐签订一年以上的合同，但双方也可以协商签订数月的合同，同时需要注意法律对试用期的规定。在合同到期前，双方可以协商续约或变更合同期限，可能需要重新签订或补充协议。选择合适的合同期限有助于平衡双方的权益。

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