未成年员工在未满合同期离职，工资应如何计算

未成年员工离职时，工资应一次性付清。依据《劳动法》等规定，解除劳动合同时需一次付清工资。若未成年（未满16岁）被非法招用，单位还将面临罚款甚至吊销营业执照的处罚。不及时处理可能导致单位承担更严重的法律责任。
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未成年离职工资需结清。具体操作：1.确认未成年员工实际工作天数；2.根据合同约定的日薪或月薪标准计算应得工资；3.在离职时一次性支付完毕；4.若涉及非法招用未成年，还需配合劳动行政部门调查，并承担相应责任。
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未成年员工离职工资计算，常见方式为按实际工作天数结算。若未成年员工已工作并应得工资，无论合同是否期满，均应按其实际工作天数及合同约定计算并支付，以避免法律纠纷。