12月15日收到工资，是否包含半个月薪资？

首先，2021年11月1日开始工作，12月15日收到的工资应不包含半个月薪资。其次，根据《劳动法》及工资支付暂行规定，工资按月发放，15号为发放整月工资的时间点。若12月15日仅收到半月薪资，可能表示公司薪资计算或发放存在问题，应及时与公司沟通解决，避免权益受损。长期未解决，可能影响薪资的正常获取及劳动关系的稳定。
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处理薪资问题，具体操作如下：1.与公司人事或财务部门沟通，明确12月15日工资仅包含半月的原因，要求给出合理解释或补发剩余薪资。2.查阅劳动合同及公司内部薪资规定，确认薪资发放标准及时间，作为与公司协商的依据。3.若公司拒绝补发或无法提供合理解释，可准备劳动合同、薪资证明等材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按约定支付薪资。
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针对薪资发放问题，常见的处理方式有：与公司人事或财务部门沟通、查阅劳动合同及薪资规定、申请劳动仲裁。首先应与公司相关部门沟通，了解薪资计算依据；其次，查阅劳动合同中关于薪资发放的具体条款；若沟通无果且存在薪资纠纷，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自身合法权益。