公司却算我缺勤并扣除3天工资和全勤奖，是否公

公司此做法不公平。依据《劳动法》，仅特定情况下可扣工资，如请事假、旷工等。无故扣3天工资及全勤奖违法，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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公司做法不公。应对方式：1.与公司沟通，说明请假情况，要求恢复工资及奖励；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供请假证据；3.仍无改善，申请劳动仲裁，需准备相关材料，如劳动合同、工资单等。