工伤返回原岗位,薪酬能降吗

工伤后返回原岗位，薪酬一般不应降低。依据《劳动合同法》，若职工工伤后仍能胜任原工作，单位需按原薪酬履行。若降薪无合理依据，属无效行为，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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工伤后薪酬问题，处理方式有协商和仲裁两种。应先与单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护权益。
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工伤后薪酬不能随意降。操作方式：1. 若工伤未影响工作能力，应继续按原薪酬履行；2. 若单位提出降薪，要求提供合理依据，否则拒绝；3. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。