因公司问题而辞职，是否有权利要求赔偿？

您有权要求赔偿，但需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付双倍经济补偿，经济性裁员也需支付补偿。若公司存在问题导致您辞职，且非您过错，公司应支付相应补偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如错过赔偿时效等。
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可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单、辞职信等；2.与公司协商，提出赔偿要求；3.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；5.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您应先与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，最后可考虑向法院提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身情况。