公司借双休之名降低工资，是否合法合理？

公司借双休之名降低工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，降工资需明确要求、标准，并提前公示。未按规定执行，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降工资不合法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复工资并明确降薪规定；2.协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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公司降工资常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与公司沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。