公司强制休年假法律上有效吗

公司强制休年假在法律上通常有效。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。若强制且未考虑职工意愿，可能引发劳动争议，影响员工积极性和团队氛围。
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公司可强制休年假。具体操作：1. 提前通知员工，说明休假安排及原因；2. 考虑员工意愿，尽量协商达成一致；3. 若因特殊原因需跨年度安排或无法安排，需征得员工同意，并给予相应补偿；4. 确保整个过程符合《职工带薪年休假条例》规定。
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公司强制休年假的常见处理方式为：与员工沟通协商，确保双方意愿一致。若因工作需要无法安排，应征得员工同意并考虑补偿。选择处理方式时，需权衡公司需求与员工权益，避免法律纠纷。