私人小店上班没签劳动合同怎么办

未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，长期不处理可能影响权益维护及赔偿获取。
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未签劳动合同怎么办？操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付自用工之日起超过一个月未满一年的二倍工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动行政部门提交举报材料，包括未签合同证明及工作证据，请求处理。
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常见处理方式为要求双倍工资或向劳动行政部门举报。选择时，若希望快速解决且用人单位愿意协商，可要求双倍工资；若协商无果或用人单位态度恶劣，则向劳动行政部门举报以维护权益。