拖欠工资的立案标准是怎样的？

拖欠工资无具体立案数额要求，违法需担责。依据《劳动法》等规定，拖欠工资系违法，劳动行政部门可责令限期支付，逾期将加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资需处理。具体操作：1.与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资；2.协商无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；3.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。