劳动合同到期后辞职要求补偿合法吗

劳动合同到期后辞职要求补偿合法。依据《劳动合同法》，除非用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，否则应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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劳动合同到期后辞职，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。
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合法。处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 若协商无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁裁决后，如用人单位仍不支付，可考虑向法院提起诉讼。