员工在职工宿舍突发疾病死亡赔偿

员工宿舍突发疾病死亡，赔偿需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需承担赔偿；非工伤则单位无责。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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处理此类情况，需先判断是否为工伤。若为工伤，则按工伤流程赔偿；若非工伤，单位无需赔偿，但可出于人道给予慰问。选择处理方式时，应依据事实和法律判断。
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宿舍疾病死亡，先判工伤。操作：1. 确认死亡时间与地点，收集证据；2. 如属工作时间、岗位且48小时内死亡，申报工伤；3. 工伤认定后，按《工伤保险条例》赔偿；4. 非工伤，单位无需赔偿，可协商人道慰问。