大额医疗保险单位缴纳吗

大额医疗保险由单位和个人共同缴纳。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。大额医疗保险作为基本医疗保险的补充，其缴费责任同样由单位和个人共同承担。单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%缴纳，而职工和退休人员则每人每月按一定金额（如2元）缴纳。提醒：若单位未按规定缴纳大额医疗保险费，导致员工无法享受相应医疗保障，问题较为严重。此时，员工应及时向劳动监察部门投诉，并寻求专业人士的帮助以维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，大额医疗保险缴费问题的处理方式如下：1. **单位未按规定缴纳**： * 员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 * 与单位人力资源部门沟通，明确缴费责任和要求补缴。 * 若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担相应法律责任。2. **单位与个人缴费比例争议**： * 员工应查阅相关法律法规和单位规章制度，明确缴费比例标准。 * 与单位进行协商，寻求合理的缴费比例方案。 * 若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。3. **单位未为员工办理大额医疗保险**： * 员工应了解单位是否具备办理大额医疗保险的资质和条件。 * 向单位提出办理申请，并要求单位在规定时间内完成办理手续。 * 若单位拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自身权益。在处理过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极寻求专业人士的帮助和支持，以确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度来看，大额医疗保险的缴费问题通常有以下几种处理方式：1. **协商解决**：员工与单位就缴费问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2. **劳动仲裁**：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构进行裁决。3. **法律诉讼**：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：在处理大额医疗保险缴费问题时，员工应优先考虑与单位协商解决。若协商无果，可根据实际情况选择劳动仲裁或法律诉讼途径。劳动仲裁相对快捷且成本较低，而法律诉讼则更具权威性但耗时较长。