员工未签订劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月起支付双倍工资，未签无固定期限合同也需双倍赔偿。不及时处理可能导致公司面临高额罚款及法律纠纷。
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未签劳动合同需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与公司协商，要求按法规赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满可诉诸法院，通过法律程序维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。优先尝试与公司协商，达成赔偿协议；协商不成时，可准备证据提起诉讼，通过法律途径维权。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。